建议从以下几个方面解决：1、调整自己的心态：调整美意态，搞清楚怎么不合适什么才合适，制止盲目的找事情2、久远计划再出发：制定久远的计划，联合现实的情况，降低要求找事情从底层做起3、做准备打持久战：做美意理准备，保持乐观的心态，找合适的事情是个恒久性的事4、多种方式去寻找：通过多种招聘平台、猎头、亲朋挚友先容等方式，多应聘多实验5、对目的主动求职：对心仪的、合适的目的企业，主动出击去求职，努力过不留遗憾6、充电提升再出发：认知自己的差距，实时充电学习甚至拿到相关资格证书，再出发下面我们深入分享：01调整自己的心态：调整美意态，搞清楚怎么不合适什么才合适，制止盲目的找事情找不到合适的事情怎么办？首先我们要调整美意态：已经找到的事情怎么不合适了，什么样的事情才切合合适的尺度是行业不合适、职位不合适、还是薪酬不合适，要明确要求想找怎样合适的，哪些要求必须合适，哪些要求可以商量找事情就是要在种种选择中，找到让自己和招聘企业都相对合适的平衡点。仅就薪水这一点说，应聘者以为合适了，招聘企业肯定很难以为合适。如果片面只找切合自己心意的事情，恐怕很难如愿。
所以调整美意态，才气找到相对合适的事情。02久远计划再出发：制定久远的计划，联合现实的情况，降低要求找事情从底层做起一时找不到合适的事情，不妨这样做：给自己制定一个久远的职业计划清楚的认知自己的职业愿景和将要走的路联合现实情况，找到自己开启计划的切入点降低要求，找事情从底层做起，根据自己的计划逐步发展实现03做准备打持久战：做美意理准备，保持乐观的心态，找合适的事情是个恒久性的事找事情不是一朝一夕的事，尤其还想找到合适的事情，建议做好以下准备：做美意理准备，保持乐观的心态找事情时间短则一两个月，长则半年一年在历程中，要不停寻找新的方式，不能一条道走到黑通过面试不停调整自己，修正自己的问题，让应聘更有竞争力04多种方式去寻找：通过多种招聘平台、猎头、亲朋挚友先容等方式，多应聘多实验在找事情的方式上要多样化，种种平台渠道都要实验：做好应聘的种种简历、资料、案例先容、短视频先容、自媒体展示等等在多个平台上多实验，包罗全国性的知名平台和地方性的平台资历够的直接找猎头帮助一起找适合自己的企业通过亲朋挚友先容等方式，只要有时机就可以去实验05对目的主动求职：对心仪的、合适的目的企业，主动出击去求职，努力过不留遗憾在市场上总有自己心仪的企业，哪怕这个企业并没有公布招聘信息，也可以主动出击去求职：锁定一批自己心仪的企业做目的充实相识这些企业的信息、新闻、招聘计划主动联系这些企业的HR，相识企业的招聘要求和计划找能联系上企业的亲戚朋侪先容一下主动出击去求职，加有人先容，HR至少会很重视对你的面试一家不成换第二家，只要努力过，至少不留遗憾对自己的能力、资历有自信的人，推荐实验用这种方式去寻找适合自己的企业。
从企业的角度对社会公然的人才招聘，其实是效率最低的一种方式，尤其对于中高级人才的招聘。企业招聘中高级人才，最信任最常见的方式是内部人先容推荐、其次才是通过猎头招聘等方式。对于直接上门求职的人才，企业没有理由拒之门外，企业再大至少能摆设你到场既定的招聘面试计划。06充电提升再出发：认知自己的差距，实时充电学习甚至拿到相关资格证书，再出发如果想找合适的事情但对自己又不是很自信，那么不妨充电提升再出发：清晰认知自己和市场需求的差距实时充电学习相关的职业培训拿到行业相关的资格证书再出发寻找对资格证书有需求的企业缺什么补什么、不会什么学什么，有这样的精神一定能找到适合自己的事情。
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